Come sviluppare le competenze dei manager con il coaching.Sempre più spesso i cambiamenti organizzativi richiedono ai manager delle organizzazioni di apprendere e sviluppare nuove competenze per gestire la complessità crescente.

COME AFFRONTIAMO QUESTA SFIDA?

Il Corporate coaching è la risposta efficace. Si tratta percorsi rivolti alle aziende per supportare i propri manager o responsabili nel migliorare le proprie competenze, le performance manageriali e per potenziare il proprio ruolo, soprattutto se si tratta di neo-dirigenti..Sono percorsi individuali o di team articolati mediamente in 7/10 incontri in base al numero di competenze obiettivo.

LE FASI

Fase 1: Design

Obiettivo: Il Coach ed il Coachee definiscono insieme l’obiettivo e fissano il contratto di coaching, partendo dalla competenza indicata come critica dall’azienda.

Fase 2: Check up

Obiettivo: Condurre un’analisi di realtà sulle proprie modalità di azione

Fase 3: Stop and Go

Obiettivo: Analizzare gli stop alla propria azione e individuare delle alternative per raggiungere gli obiettivi individuati

Fase 4: Race

Obiettivo: Costruire piani d’azione. Sperimentare nuovi comportamenti. Misurare l’efficacia

Fase 5: Mechanic

Obiettivo: Redigere un report dell’attività di coaching

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