Come sviluppare le doti di leadership per gestire incertezza e cambiamento continuo?
I manager oggi devono affrontare molte nuove sfide che nascono dall’incertezza che caratterizza a livello globale il mondo delle organizzazioni nel dopo-crisi. L’attuale contesto ha portato ad una profonda trasformazione della leadership.
Gestire l’incognito e l’imprevedibile è possibile solo se i manager si affidano ad una rete di collaboratori aperta e ingaggiata ed allentano la focalizzazione sulle funzioni comando e controllo.
COME AFFRONTIAMO QUESTA SFIDA?
Creando una cultura Open e trasformando i manager in Open Leader.
Utilizzando il coaching come processo per lo sviluppo
Con percorsi di formazione ad alto livello di coinvolgimento