Abbiamo scelto come partner per i processi di valutazione Hogrefe Editore.

L’affidabilità dei test Hogrefe nasce dal rigore scientifico e metodologico maturato in oltre 60 anni di esperienza internazionale nel campo della psicologia applicata

I test permettono valutazioni più efficaci e sostenute da dati oggettivi, rappresentano quindi un valido supporto nei processi di sviluppo organizzativo.

Gli strumenti che abbiamo a disposizione:

AMI (Achievement Motivation Inventory): è un test per la misurazione della motivazione al successo professionale basato sulla teoria dei tratti. Il presupposto è che la Motivazione al successo, insieme a competenze e conoscenze sia la principale base per il successo professionale. Prende in considerazione 17 dimensioni legate al risultato. Campo di applicazione: Selezione, sviluppo delle persone, counseling sulle scelte professionali

BIP (Business-focused Inventory of Personality): valutazione self-report della personalità e delle competenze organizzative; È un test di personalità focalizzato all’ambito della vita professionale. Si caratterizza per un approccio complesso e multilivello, valuta 14 caratteristiche di personalità correlate a 4 aree di comportamenti organizzativi. Campo di applicazione: percorsi di sviluppo individuali, selezione, coaching, career counseling

NEO-PI-3: valutazione della personalità normale; Un test di personalità basato su 5 grandi fattori ciascuno articolato in 6 sottodimensioni. Campo di applicazione: selezione, coaching

SQ (Stress Questionnaire): valutazione dello stress organizzativo; Questo test per la valutazione dello stress è l’unico in Italia che prevede una verifica della tendenziosità delle risposte e mette a confronto le valutazione dei manager e quelle dei loro collaboratori, cruciale per la rilevazione di eventuali incongruenze. L’SQ si pone in una prospettiva multilivello sia in termini di costrutto che in termini di prospettive di indagine e prevede tre tipologie di valutazione: una oggettiva e due soggettive. Campo di applicazione: analisi dello stress, indagini di clima.

IST-Screening (Intelligence Structure Test Screening): valutazione delle abilità numeriche, verbali e di ragionamento astratto per impiegati e middle-manager;

d2-R: valutazione dell’attenzione sostenuta e della concentrazione;  Il D2-R è un test per la misurazione delle abilità di concentrazione, attenzione (riconoscimento, selezione), velocità percettiva, velocità di processamento, resistenza allo sforzo. Campo di applicazione: selezione, potenziamento delle competenze

I&S OCS (Intensity and Strenght Organizational Culture Questionnaire): indagine sulla cultura organizzativa.