Azienda

Alleanza 3.0            

Target

150 responsabili di sede 

Richiesta

“La pandemia ha modificato radicalmente le condizioni di lavoro, ha dato ai Capi libertà di autoderminazione nella individuazione dei tempi e dei modi di lavorare con i collaboratori. ​ 
Abbiamo la necessità che il ruolo del Capo evolva positivamente per gestire questa nuova situazione… un percorso che sostenga i manager nella interpretazione e gestione delle relazioni professionali in questo nuovo contesto” 

Soluzione

Un percorso formativo con la metodologia Flipped completamente on line con in 7 tappe i cui obiettivi sono stati: 

• Elaborare la trasformazione del ruolo manageriale nel nuovo scenario di smart working post Pandemia
• Conoscere il modello dell’Open Manager
• Sviluppare le competenze collegate al modello, coerenti con la cultura Coop e al contesto dello smart working
• Svolgere l’attività formativa con una modalità innovativa, che consenta di svolgere una parte dell’attività formativa individualmente e un parte in gruppo, ottimizzando così l’impatto personale del progetto  

La struttura

Risultato

I 150 responsabili hanno maturato una forte consapevolezza rispetto all’evoluzione del ruolo e della leadership ed hanno ritenuto necessario estendere il progetto a tutti i Responsabili di Settori senza collaboratori diretti e a tutti i Coordinatori dei settori centrali, circa 90 persone. 

Cliccate sul link per leggere l'articolo "Smart Manager: la formazione per i leader del futuro" pubblicato sul sito di Coop Alleanza 3.0